Od czasu kwarantanny spowodowanej Covid-19 popularność zyskały dwa tryby pracy: zdalny i hybrydowy. Ten drugi stanowi połączenie tradycyjnej pracy stacjonarnej i zdalnej. Zakłada uczęszczanie do firmy w konkretne dni i pracę z domu w pozostałych. Czy warto się na niego zdecydować? Jakie zalety i wady ma praca hybrydowa? Przeczytaj!
Korzyści pracy hybrydowej
Praca hybrydowa ogranicza wydatki (np. na dojazdy), pozwala oszczędzić czas i stanowi komfort wykonywania obowiązków z preferowanej przestrzeni: domu, ulubionej kawiarni, ogrodu. Będąc w domu, możesz wykonywać drobne obowiązki, np. nastawić pranie tuż przed pracą i rozwiesić w przerwie. Hybrydowość łączy zalety pracy zdalnej z plusami pracy stacjonarnej, ponieważ dzięki niej czujesz się częścią zespołu, masz wsparcie i socjalizujesz się ze współpracownikami. Możesz też udowodnić przełożonym, że jesteś odpowiedzialny, wiarygodny i zorganizowany, co poprawi Twoją pozycję w firmie.
Słabe strony pracy hybrydowej
Wadą hybrydowego trybu pracy jest to, że nie w każdym zawodzie można sobie na niego pozwolić. Jeśli zadania służbowe wymagają bycia w siedzibie firmy, niemożliwe będą prace hybrydowa bądź zdalna. Ponieważ hybrydowość stanowi oszczędność dla pracodawcy, prawdopodobnie po przyjściu do firmy nie będziesz miał spersonalizowanego biurka – będzie to biurko uniwersalne, przy którym w innych dniach siedzą inne osoby. Naprzemienne chodzenie do siedziby i zostawanie w domu może Cię zdezorientować i zniechęcić do dni, w których musisz pracować w sposób, który odpowiada Ci mniej. Ponadto sam musisz zadbać o odpowiednie warunki pracy – brak internetu, chore dziecko w pokoju obok czy remont sąsiadów nie są wymówkami w trakcie dni zdalnych.
Hybrydowy tryb pracy to opcja dla Ciebie? Zobacz najświeższe oferty: praca Opole. Jeśli interesuje Cię inne miasto, wybierz je w menu.
Zdj. Shutterstock
0 komentarzy