Od stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło o 210 zł i wynosi 3010 zł brutto, a stawka godzinowa to od teraz 19,70 zł brutto.
Płaca minimalna za pracę jest regulowana na mocy ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jej wysokość jest co roku przedmiotem negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, której to w terminie do 15 czerwca każdego roku, swoją propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia, przedstawia Rada Ministrów.
Według danych Ministerstwa Finansów minimalną płacę w Polsce pobiera obecnie około 2 miliony 400 tysięcy osób.
Pensja
Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2022 r. wzrośnie o 210 zł – czyli do wysokości 3 010 zł brutto. Jest to wzrost o 7,5 proc w porównaniu do poprzedniego roku. W tę kwotę wliczone są następujące składki ZUS:
- składka emerytalna – 293,78 zł,
- rentowa – 45,15 zł,
- chorobowa – 73,75 zł,
- zdrowotna – 233,76 zł.
Łączna suma składek wynosi 646,44 zł. Oznacza to, że po ich odjęciu pensja minimalna netto wyniesie 2 363,56 zł.
Stawka godzinowa
Stawka godzinowa to minimalna kwota, jaką pracownik może otrzymać za godzinę swojej pracy. W 2022 roku wyniesie ona 19,70 zł brutto, co stanowi podwyżkę o 1,40 zł. Tutaj również należy odjąć składki ZUS:
- składka emerytalna – 1,92 zł,
- rentowa – 0,30 zł,
- na ubezpieczenie zdrowotne – 1,57 zł.
Po ich podsumowaniu oraz odjęciu podatku zryczałtowanego w wysokości 2,00 zł na rękę dostaniemy 13,91 zł.
Wraz ze zmianą pensji i stawki godzinowej zmieni się również wysokość takich świadczeń jak:
- wynagrodzenie minimalne za część etatu;
- dodatek za pracę w porze nocnej;
- wysokość odpraw;
- odszkodowanie za mobbing;
- odszkodowanie za naruszenia zasady równego traktowania pracowników;
- wynagrodzenie za przestój.
Wynagrodzenie minimalne
W zależności od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie wynosi teraz:
- pełny etat: 3 010 zł;
- 3/4 etatu: 2 257,50 zł;
- 2/3 etatu: 2 006,66 zł;
- 1/2 etatu: 1 505 zł;
- 1/3 etatu: 1 003,33 zł;
- 1/4 etatu: 752,50 zł.
Dodatek za nockę
Zgodnie z art. 1517 § 1 Kodeksu pracy pora nocna to 8 godzin pomiędzy godzinami 21:00 a 7:00. Jeśli pracownik wykonuje pracę w tych godzinach, należy mu się dodatek do wynagrodzenia. W świetle art. 1518 § 1 Kodeksu pracy jest to dodatek za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej obliczonej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Minimalna płaca w 2022 r. wynosić będzie 3010 zł brutto. Dodatek ten, w 2022 roku wyniesie odpowiednio:
| styczeń 2022 | 3,96 zł |
| luty 2022 | 3,76 zł |
| marzec 2022 | 3,27 zł |
| kwiecień 2022 | 3,76 zł |
| maj 2022 | 3,58 zł |
| czerwiec 2022 | 3,58 zł |
| lipiec 2022 | 3,58 zł |
| sierpień 2022 | 3,42 zł |
| wrzesień 2022 | 3,42 zł |
| październik 2022 | 3,58 zł |
| listopad 2022 | 3,76 zł |
| grudzień 2022 | 3,58 zł |
Odprawy
Od 1 stycznia 2022 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 3.010 zł. W związku z tym, maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wynosi 45.150 zł (15 x 3.010 zł).
Uregulowane zostają również odprawy wynikające ze zwolnienia na wskutek pandemii. Zgodnie z art. 15gd tarczy antykryzysowej w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych, o którym mowa w art. 15g ust. 9, lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, o którym mowa w art. 15gb ust. 2 tarczy antykryzysowej, wysokość odprawy, odszkodowania lub innego świadczenia pieniężnego wypłacanego przez tego pracodawcę pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, jeżeli przepisy przewidują obowiązek wypłacenia świadczenia, nie może przekroczyć 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W 2022 r. maksymalna wysokość ograniczonej na tej podstawie odprawy wynosi 30.100 zł (10 x 3.010 zł).
Odszkodowanie za mobbing
Kodeks pracy stanowi, że mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Zgodnie z treścią art. 943 § 4 Kodeksu pracy pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Odszkodowanie za brak równego traktowania pracowników
Zgodnie z treścią art. 183d Kodeksu pracy: „Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów”.
Przestój
Zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje:
- wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, lub
- 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania.
W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli w 2022 r.
0 komentarzy