Od 1 stycznia 2019 roku wszystkie przedsiębiorstwa będą musiały wdrożyć Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Jest to nowy program rządowy, który ma na celu zwiększenie oszczędności Polaków na emeryturę. Program ten jest skierowany do pracowników zatrudnionych w firmach zatrudniających co najmniej 250 osób. Pracodawcy będą musieli odprowadzać składki na PPK, a pracownicy będą mieli możliwość dokonywania dodatkowych wpłat. Program ma być dostosowany do potrzeb i możliwości finansowych każdego pracownika, dlatego też składki będzie można dopasować do indywidualnych potrzeb.
Jak przygotować się do wejścia PPK w życie – porady dla pracodawców i pracowników
Pracodawcy:
1. Przygotuj się do wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w swojej firmie. Zbadaj, jakie obowiązki i odpowiedzialności będzie miała Twoja firma w związku z PPK.
2. Zidentyfikuj pracowników, którzy będą objęci PPK i przygotuj listy osób uprawnionych do uczestnictwa w programie.
3. Wybierz instytucję finansową, która będzie zarządzać PPK Twojej firmy oraz określ warunki umowy z nią.
4. Przygotuj procedury dotyczące składania wpłat do PPK oraz procedury dotyczące wypłat środków po osiągnięciu wieku emerytalnego lub innych okolicznościach.
5. Przeanalizuj skutki podatkowe dla Twojej firmy i jej pracowników związane z uczestnictwem w programie PPK oraz przygotuj odpowiednie polityki i procedury dotyczące tego tematu.
6. Utwórz system informatyczny lub inne narzędzie do monitorowania postepu realizacji obowiązków Twojej firmy wobec PPK oraz do monitorowania postepu realizacji celów finansowych pracowników objetych programem PPK.
7. Przeszkol personel odpowiedzialny za administrowanie programem PPK oraz poinformuj pracowników o szczegolach programu i jego korzyściach dla nich samych i dla Twojej firmy.
Pracownicy:
1. Zbadaj szczegoly programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) oferowanego przez Twojego pracodawcê i dowiedź siê, czy jesteś uprawnionym uczestnikiem tego programu oraz jakie s¹ jego korzyœci dla Ciebie samego/samej i dla Twojej rodziny finansowej.
2. Sprawdź, czy Twój pracodawca ma już podpisan¹ umowe z instytucja finansowa, ktora bedzie zarzadzac planem kapitalowym oraz jakie sa warunki tej umowy – np., czy beda pobierane oplaty administracyjne itp..
3. Dowiedź siê, jak beda realizowane skladki na rachunek PPK – czy beda one pobierane automatycznie ze wynagrodzenia czy te¿ bede musial/musiala je sam/sama regularnie dopelniæ?
4 Jak czêsto bede mogl/mogla sprawdzac stan swojego rachunku? Czy bede mogl/mogla sam/sama decydowaæ o tym, co chcem ulokowaæ na swoim rachunku?
5 Dowiedź siê, jak mozesz skorzystaæ ze œrodków na swoim rachunku – np., czy mozesz je wypiac po osiagniêciu okreslonego wieku emerytalnego lub innych okolicznoscich? Jakie sa ewentualne skutki podatkowe?
Przegląd najważniejszych zmian wprowadzonych przez PPK
Program Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) to system, który ma na celu zwiększenie oszczędności Polaków na emeryturę. Wprowadzony w 2019 roku, PPK wprowadza szereg zmian w dotychczasowym systemie emerytalnym.
Najważniejsze zmiany wprowadzone przez PPK to:
1. Obowiązek uczestnictwa: Pracodawcy są zobowiązani do przystąpienia do programu i oferowania go swoim pracownikom. Pracownicy mają prawo do rezygnacji z udziału w programie, ale jeśli nie zrobią tego w ciągu 30 dni od daty rozpoczęcia, automatycznie stają się jego członkami.
2. Składki: Pracodawca i pracownik muszą odkładać po 2,5% pensji brutto miesięcznie na rachunek PPK. Dodatkowo państwo dopłaca do składek 2% pensji brutto miesięcznie.
3. Zwolnienia podatkowe: Składki odkładane na rachunek PPK są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
4. Premia państwa: Państwo dopłaca dodatkowe 250 PLN rocznie na rachunek PPK każdego członka programu, który regularnie odkłada składki przez co najmniej 5 lat.
5. Wycofanie środków: Środki można wypłacić po osiągnięciu 60 lat lub po osiągnięciu 65 lat bez kar podatkowych lub innych opłat.
6. Zabezpieczenie emerytalne: Środki gromadzone na rachunku PPK biora udział w systemie emerytalnym państwa i szacuje się, że mogą one stanowić aż 25% całej emerytury netto czlonka programu po jego osiagnieciu 60 lat lub 65 lat bez kar podatkowych lub innych oplat .
Jak skutecznie zarządzać swoim PPK – strategie inwestowania i oszczędzania
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to programy oszczędnościowe, które pozwalają pracownikom na zgromadzenie dodatkowych środków na emeryturę. Zarządzanie PPK wymaga odpowiedniego planowania i strategii inwestowania oraz oszczędzania. Oto kilka wskazówek, jak skutecznie zarządzać swoim PPK:
1. Ustal swoje cele inwestycyjne. Przed rozpoczęciem inwestowania w PPK należy określić swoje cele inwestycyjne i okres czasu, w którym chcesz osiągnąć te cele. Cele te powinny być realistyczne i dostosowane do Twoich potrzeb finansowych.
2. Wybierz odpowiedni styl inwestowania. Istnieje kilka różnych styli inwestowania, takich jak aktywne lub pasywne zarządzanie portfelem, lokaty bankowe itp., które można wykorzystać do zarządzania PPK. Wybierając styl inwestowania, należy upewnić się, że jest on dostosowany do Twoich celów i potrzeb finansowych oraz że bierze pod uwagę ryzyko i stopień tolerancji wobec ryzyka.
3. Ustal budżet oszczędności i planuj regularne wpłaty do PPK. Aby skutecznie zarabiać na swoim PPK, należy ustalić budżet oszczędności i planować regularne wpłaty do programu. W ten sposób można uniknąć przesadnego oszczędzania lub nadmiernego ryzykownego inwestowania oraz lepiej kontrolować swoje finanse osobiste.
4. Monitoruj swoje postepy i dostosuj strategię do sytuacji rynkowej. Należy regularnie monitorować postepy w realizacji celów inwestycyjnych oraz dostosować strategię do sytuacji rynkowej, aby maksymalizować zyski ze swojego PPK. Możesz to robić samodzielnie lub skorzystać z usług profesjonalistów finansowego doradcy lub firmy ubezpieczeniowej oferujacej usługi doradcze dotyczace PPK .
Podsumowujac, skutecznemu zarabianiu na Pracowniczym Planie Kapitałowym towarzyszy odpowiednia strategia inwestowania i oszaczenia oraz monitorowanien postepuw realizacji celuw inwestacyjnych i dostosowanien strategii do sytuacji rynkowej .
Konkluzją jest to, że Pracownicze Plany Kapitałowe wejdą w życie 1 stycznia 2019 roku. Wszystkie pracodawcy będą musieli wprowadzić PPK do swoich ofert pracy i zapewnić swoim pracownikom możliwość składania wpłat do planu. Pracownicy będą mieli możliwość skorzystania z dodatkowych wpłat od państwa i pracodawcy, co pozwoli im na szybsze osiągnięcie celów finansowych. Wprowadzenie PPK stanowi ważny krok w kierunku poprawy jakości życia Polaków poprzez zapewnienie im lepszego dostępu do oszczędności emerytalnych.
0 komentarzy