Umowa zlecenie jest formą współpracy pomiędzy pracodawcą a zleceniobiorcą, która polega na wykonywaniu określonych czynności na rzecz pracodawcy. Pracodawca, który zatrudnia osobę na podstawie umowy zlecenia, ma obowiązek wystawienia jej PIT-11. W 2017 roku pracodawca powinien wystawić PIT-11 dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia. PIT-11 jest dokumentem, który informuje urząd skarbowy o dochodach uzyskanych przez osobę zatrudnioną na podstawie umowy zlecenia oraz o wysokości składek odprowadzanych do ZUS.
Jak wypełnić PIT-11 dla umowy zlecenia w 2017 roku?
PIT-11 jest formularzem, który należy wypełnić w przypadku otrzymywania dochodów z umowy zlecenia. Aby go wypełnić, należy uzupełnić dane dotyczące podatnika oraz informacje o dochodach i kosztach uzyskanych w 2017 roku.
Na pierwszej stronie PIT-11 należy podać dane osobowe podatnika, takie jak imię i nazwisko, numer PESEL oraz adres zamieszkania. Następnie trzeba wpisać numer rachunku bankowego, na który ma być przelana kwota podatku.
Na drugiej stronie PIT-11 należy podać informacje dotyczące dochodu uzyskanego z umowy zlecenia. W polu „Dochody” trzeba wpisać sumę brutto ze wszystkich umów zleceń, a w polu „Koszty” – sumę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz innych kosztów poniesionych przy realizacji umowy zlecenia.
Po uzupełnieniu formularza PIT-11 należy go podpisać i przesłać do urzędu skarbowego lub skorzystać z systemu e-deklaracji.
Jakie są zalety i wady umowy zlecenia?
Zalety umowy zlecenia:
– Umowa zlecenia jest elastycznym i prostym sposobem na zatrudnienie pracownika.
– Pracodawca nie musi ponosić kosztów związanych z ubezpieczeniem społecznym i składkami ZUS.
– Pracownik może samodzielnie decydować o godzinach pracy i miejscu wykonywania obowiązków.
– Umowa zlecenia jest dobrym rozwiązaniem dla osób, które chcą dorobić do swojego głównego źródła dochodu.
Wady umowy zlecenia:
– Pracownik nie ma prawa do urlopu ani innych świadczeń socjalnych, takich jak chorobowe czy macierzyńskie.
– Pracodawca nie ma obowiązku wypłaty minimalnego wynagrodzenia, co może prowadzić do niskich stawek godzinowych.
– Pracownik nie ma prawa do odprawy po rozwiązaniu umowy.
– Umowa zlecenia może być uznana przez urzędy skarbowe i ZUS jako stałe źródło dochodu, co oznacza, że pracownik będzie musiał opłacać składki na ubezpieczenie społeczne i podatki od swojego wynagrodzenia.
Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia w 2017 roku?
Pracodawca zatrudniający pracownika na podstawie umowy zlecenia w 2017 roku ma obowiązek:
* określenia w umowie zlecenia wynagrodzenia, terminu i miejsca wykonania zlecenia oraz sposobu rozliczenia;
* udzielenia pracownikowi informacji o warunkach i sposobie wykonywania zlecenia;
* ubezpieczenia pracownika od następstw nieszczęśliwych wypadków;
* opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne;
* dostarczenia pracownikowi potwierdzenia dokonania opłat składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Podsumowując, umowa zlecenie w 2017 roku wymaga od pracodawcy wystawienia PIT-11. Pracodawca powinien pamiętać, że musi on zostać wystawiony i dostarczony do urzędu skarbowego do końca stycznia następnego roku. Pracodawca powinien również pamiętać, że musi on uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia, które są objęte podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
0 komentarzy